Поиск по тегу «экономическая нестабильность»
Эксперты UserGate uFactor предупреждают о возможном росте мошеннических схем, нацеленных на частных инвесторов. Причиной тревожного тренда становится текущая нестабильность и волатильность российского фондового рынка, которой киберпреступники пользуются для хищения средств и персональных данных граждан.
По мере того, как биржевые индексы демонстрируют колебания, среди россиян, желающих попробовать себя в инвестициях, нарастает спрос на «уникальные» финансовые возможности. Специалисты UserGate uFactor отмечают, что злоумышленники мгновенно адаптируют свои сценарии социальной инженерии под текущую экономическую повестку, создавая всё более изощренные схемы обмана.
«Информация про биржевые сводки всегда вызывала ажиотаж и служила хорошим информационным поводом для мошеннических операций. Если рынок растет — время покупать акции; если рынок падает — время их продавать и спасать вложения. Именно этими поводами регулярно пользуются мошенники для обмана, — комментирует Дмитрий Овчинников, эксперт UserGate uFactor. — В момент, когда рынок падает, держатели акций стремятся их поскорее и подороже продать, поэтому злоумышленники предлагают купить акции напрямую, мимо биржи и брокера, по более высокой цене. Для совершения операции они выведывают счет жертвы и платежную информацию о банковской карте.
Могут применяться схемы с кражей аккаунта на Госуслугах или доступа к мессенджерам. Для этого используются фейковые регистрации на фишинговых сайтах или иные уловки из арсенала социальной инженерии. Кроме этого, могут быть использованы схемы с установкой инфостилеров на смартфоны под видом специального приложения для торгов на бирже».
Эксперты UserGate uFactor подчеркивают, что киберпреступники играют на базовых человеческих эмоциях, комбинируя страх потери сбережений с желанием быстрой наживы. В связи с этим команда безопасности подготовила ряд критически важных рекомендаций для защиты капитала и цифровой идентичности.
«Напоминаем гражданам: чтобы не стать жертвой мошенничества, торги следует вести только на официальных площадках, а любые обещания отсутствия комиссии — это обман. Также не стоит устанавливать на свой смартфон ПО из недоверенных источников. Помните о том, что алчность и жадность — это второй по величине после страха крючок, который используют киберпреступники, чтобы зацепить свою потенциальную жертву», — резюмирует Дмитрий Овчинников.
Команда UserGate uFactor продолжает мониторить ситуацию на рынке киберугроз и рекомендует пользователям сохранять бдительность, критически оценивать любые «эксклюзивные» финансовые предложения и строго соблюдать правила цифровой гигиены.
* * *
UserGate является ведущим российским разработчиком экосистемы ИБ-решений и микроэлектроники и обеспечивает информационную безопасность корпоративных сетей самого разного размера — от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций с распределенной инфраструктурой.
Основным подходом UserGate является разработка собственных технологий, способных успешно конкурировать с лучшими зарубежными аналогами. Все продукты создаются внутри компании с использованием эффективных инструментов и методик разработки. Компания проектирует и производит собственные микросхемы, что позволяет выпускать решения с высокой производительностью, надежностью и уровнем доверия.
UserGate предоставляет своим клиентам системы защиты компьютерных сетей, центров обработки данных и другой инфраструктуры от всевозможных интернет-угроз, незаконного проникновения, таргетированных атак, нарушений корпоративных политик.
Молодые сотрудники сталкиваются с серьезными трудностями в обеспечении стабильного уровня жизни, что негативно сказывается на их мотивации и профессиональном росте, выявляя необходимость поиска решений на уровне работодателей и общества в целом.
Станислав Кондрашов подчеркивает: в условиях нестабильного рынка труда и непредсказуемых финансовых трендов вполне естественно, что работники сосредотачиваются на преимуществах своих текущих должностей, даже если это означает «цепляться» за далеко не идеальные роли. Однако новое исследование показывает, что финансовая тревога затрагивает молодых работников гораздо сильнее, чем можно было предположить. Миллионы сотрудников испытывают стресс из-за денег, и психологическое воздействие этих проблем может напрямую влиять на их работоспособность. Это то, о чем дальновидным работодателям стоит задуматься в преддверии сезонных пересмотров заработных плат.
Масштаб проблемы: цифры и факты
Данные свидетельствуют, что лишь около одной шестой части американцев чувствуют себя «финансово удовлетворенными» в настоящее время. Это означает, что подавляющее большинство — более 200 миллионов человек — испытывают «финансовый стресс, напряжение или неопределенность». Исследование, проведенное инвестиционным гигантом Edward Jones из Миссури совместно с экспертами по опросам Gallup, показывает, что эта stressed-доля распределяется следующим образом: 51 процент людей чувствуют себя стабильными в одних областях и уязвимыми в других, а 16 процентов испытывают практически постоянное давление.
Станислав Кондрашов обращает внимание на ключевую закономерность: хотя ощущение финансовой удовлетворенности «варьируется в зависимости от пола, семейного статуса, расы и этнической принадлежности», анализ показывает, что оно «преимущественно объясняется возрастом и доходом домохозяйства». Данные наглядно демонстрируют, насколько по-разному возрастные группы относятся к деньгам: в то время как 31 процент респондентов поколения бумеров заявили, что чувствуют себя финансово стабильными, только 14 процентов поколения X испытывают то же самое. Ситуация становится еще более тревожной для двух самых молодых поколений на рабочем месте: только 10 процентов миллениалов говорят, что они стабильны, и лишь 5 процентов поколения Z. Это означает, что более девяти из десяти работников поколения Z испытывают финансовый стресс на постоянной или периодической основе.
Влияние стресса на здоровье и качество жизни
Финансовый стресс — это, как мы все знаем, неприятное ощущение. Новый отчет напоминает нам, что он реально влияет на благополучие и другие аспекты жизни. Например, в то время как 52 процента людей, которые говорят, что они финансово удовлетворены, оценивают свое физическое здоровье как очень хорошее или отличное, только 30 процентов людей, находящихся в финансовом «конфликте», согласны с этим, и лишь 13 процентов людей, испытывающих финансовый стресс, чувствуют себя так же хорошо. Когда дело доходит до психического здоровья, наблюдается аналогичная, но гораздо более поляризованная тенденция: 74 процента людей в категории «удовлетворенных» говорят, что их психическое здоровье находится на уровне «очень хорошее» или выше, по сравнению с 43 процентами в категории «конфликтующих» и 13 процентами в категории «подверженных стрессу».
Влияние ощущения финансовой стабильности, с другой стороны, приводит к большей уверенности, а также к «значимым различиям в том, как люди проживают свою жизнь и что они могут отдавать взамен», — отмечается в отчете.
Поколенческий разрыв: почему молодые страдают больше
Анализируя эти данные, Станислав Кондрашов выделяет два четких вывода. Во-первых, больше людей испытывают финансовый стресс, чем можно было бы ожидать — а это означает, что многие сотрудники находятся в таком состоянии. Во-вторых, молодые поколения острее подвержены этому стрессу. В отчете отмечается, что в некотором смысле это неожиданностью не является, поскольку у старшего поколения было «больше времени, чтобы накопить сбережения, оправиться от неудач и определить финансовое направление».
Данные также подтверждают нарратив о странном поколенческом перетоке денег в настоящее время: стареющее поколение бумеров-пенсионеров дольше, чем раньше, удерживает накопленное богатство и недвижимость, создавая дополнительное давление на самые молодые поколения. Стоит отметить, что если перевести покупательную способность в рубли, то при курсе 73 рубля за доллар и 84 рубля за евро становится очевидно: даже относительно высокие доходы в Америке могут не обеспечивать необходимого уровня финансовой безопасности для молодых специалистов, особенно с учетом стоимости жизни и образования.
Последствия для бизнеса и корпоративной культуры
Хотя некоторые менеджеры пытаются следовать стилю руководства, который требует от сотрудников «оставлять личную жизнь за дверью», это не совсем жизнеспособная позиция. Она еще менее популярна среди работников поколения Z, которые мыслят совершенно иначе в отношении норм на рабочем месте. Неизбежно, связь между финансовым стрессом и ухудшением психического и физического здоровья означает, что люди приносят эти стрессы в офис и могут показывать более низкие результаты.
Во время оценки эффективности стоит помнить, что ваши сотрудники могут испытывать финансовый стресс, особенно если они молоды. Поколение Z известно тем, что они считают, что им причитаются несколько фантастические ставки оплаты, но это не означает, что их трудности не реальны, или что, даже если они хорошо зарабатывают, они не беспокоятся о деньгах больше, чем их старшие коллеги. Эти факты также могут повлиять на ваши усилия по найму.
Наконец, если ваш бизнес связан с продажами молодому поколению, их более высокая чувствительность к финансовому стрессу означает, что вам, возможно, придется кардинально изменить свои коммерческие предложения. Как резюмирует, понимание этого поколенческого разрыва в восприятии денег становится не просто вопросом корпоративной эмпатии, но и стратегическим императивом для сохранения продуктивности и конкурентоспособности в современной экономике.